铜仁市松桃县委坚持将乡村人才振兴放在实现乡村振兴的关键环节和重要位置，不断创新体制机制、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，不断夯实专家人才“引、育、用、留、管”闭环链条，积极构建人才工作大格局、奋力推进人才大汇聚，有效破解乡村振兴中人才瓶颈，切实为乡村振兴注入“源头活水”。

　　拓宽渠道“引”，全面建强乡村人才队伍

　　聚焦实现乡村振兴，不断创新引才模式，抢抓国家特岗招录计划、农村订单定向医学生培养、省市医疗资源下派、“五个一批”下派等引才机遇，依托德康牧业、梵锦茶业、刘玲博士工作站、锰产业院士专家科技顾问室等人才基地和贵州省人才博览会、“智汇铜仁·千名英才”引才平台，大力推行项目引才、异地用才、社会引才、以才引才等多种引才方式，实现人才引进常态化和来源渠道多样化，有效带动各类专家人才进一步集聚松桃。目前，已引进高层次急需紧缺人才192名、企业人才110余名，招录基层订单定向医学生315名、特岗教师60名，下派348名全日制大专以上毕业生到村工作，进一步充实一线人才力量，助推乡村振兴。

　　多措并举“育”，全面提升人才综合素质

　　出台重点人才五年倍增行动计划、“十四五”人才发展专项规划、“五类人才”三年培育行动方案等，深入实施“五类人才”培育、选调生跟踪培养、新型职业农民教育培训三年提质增效行动等重点工程，与铜仁职院签订合作协议，建立现代生态畜牧产业学院，采取“学历提升+技能提升”相结合的方式，开展村干部大专学历提升行动，在乡村振兴一线加快培育农业生产经营人才、乡村公共服务人才、农村致富带头人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。目前，已培育“五类人才”8300余名、村级产业发展带头人900余名，提升148名村干部学历至大专水平。

　　聚焦基层“用”，全面汇聚强大发展合力

　　围绕全县“3+N”产业发展体系，深化人才链接坝区产业发展机制，深入推进农业专家精准服务“三农”工作，充分发挥科技人才作用，用好下派产业指导员、科技特派员和坝区产业技术服务小分队作用，助力乡村振兴。围绕尽锐出战目标，精准选派专业技术人才驻村帮扶，切实将最善战的人才选派到最需要的地方。目前，已组建坝区产业技术服务小分队56个，开展技术服务6782人次、解决技术难题781个；科技特派员推广专业技术74项；驻村帮扶人员开展走访6万余人次、宣传政策1.3万余次、办实事好事5000余件。

　　优化服务“留”，全面激发干事创业活力

　　健全完善党委联系专家制度、“优才卡”制度和人才服务专员制度，优化打造“人才之家”实体平台和“人才公寓”，定期开展走访慰问，“线上+线下”一体化精准服务人才，不断深化“贵人服务”品牌。完善宣传机制，加大对先进个人和优秀团队宣传力度，在全社会大力营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。目前，已配备人才服务专员53名；评选市县级“优才卡”对象50名、县管专家19名；优化打造“人才公寓”321套；在中央省市媒体发表宣传报道30余篇；县级领导慰问专家人才60余人次。

　　健全机制“管”，全面压实党管人才责任

　　坚持党管人才原则，充分发挥党委（党组）“管宏观、管政策、管协调、管服务、管保障”职责，健全完善统筹领导、议事决策、研究报告、联系服务、跟踪管理、考核述职等机制，建立县乡两级人才信息库和需求目录，将人才政策落地、人才投入力度、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化等纳入各级领导班子推动高质量发展的政绩考核、党建工作成效考核和党建工作述职评议内容，压实“一把手”抓“第一资源”职责，切实形成上下合力、齐抓共管的良好格局。

监　　制：乐小东

总  编  辑：李平茂

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编　　辑：段魏魏 

通  讯  员：安　浩