为扎实开展好2022年“审计质量提升年”行动，促进审计工作高质量发展，县审计局通过开展大学习、会议研讨、拜师等活动促进审计质量提升。

　　开展政治理论与审计业务大学习，提升审计干部内功。

　　一是开展集中培训。县审计局在2022年春节假期收假后，组织全局干部职工开展为期1周共28个学时的春季教育培训，总结2021年实施审计项目存在的问题和不足以及铜仁市审计局业务考核指出的问题，交流在审计工作开展过程中的心得体会，学习新颁发和修订的审计法规及其他法律法规。在培训现场，每个审计干部既是学员又当老师，以学员身份“学人之长，补己之短”，以老师身份“以己之优，授人以渔”，相互学习练内功。

　　二是积极参加上级主管部门组织的业务培训。3月上旬，县审计局选派13名业务骨干参加铜仁市审计局组织为期3天的业务培训，在培训结束后及时召开全局干部职工会议，让参训人员传达业务培训心得，并组织讨论，对比差距，自查自纠。并要求参训人员每人撰写个人学习培训总结，供未参训人员参考学习。

　　三是积极参加线上学习。4月份有17人报名参加审计署举办的“深入学习贯彻党的十九届六中全会精神网络培训班（第二期）”，12人报名参加审计署2022年计算机初级网络培训班学习，组织财务及办公室工作人员3人参加贵州省财政厅《关于政府会计准则制度线上培训》。

　　四是充分利用机关党支部“三会一课”，进一步加强党员干部的政治理论学习。

　　认真落实研讨机制，现场实施审计项目实行“周调度”、“半月汇报”、“月总结”。

　　为使“审计质量提升年”行动促进审计质量上台阶县审计局对正在实施的审计项目加强了审中调度协调工作，通过一周一调度、半月一汇报、月底一总结的方式对正在实施的审计项目召开例会，听取汇报，及时研判，及时谋划，及时调度，织密审计项目实施环节，解决审计组在开展审计工作中的难题，研究应对审计过程中发现的新问题，及时抓住重点，不断拓展审计思路，扩大审计成效。

　　建立“师徒”关系制度，促进年轻的审计干部快速成长。

　　对5年内新进年轻审计干部，明确与一名思想政治过硬，作风务实、审计业务精湛骨干建立师徒关系。结合实际，县审计局建立师徒关系结对4人，通过“老同志”的传经验、帮业务、带作风，促进年轻的审计干部快速成长，加快转变成审计业务骨干。

监　　制：乐小东

总  编  辑：李平茂

执行编辑：戴   振

校　　审：石　磊

编　　辑：段魏魏 

通  讯  员：石鹏飞