近年来，黄板镇深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神，全面落实中央人才工作会议精神，深入践行新时代人才工作新理念新战略新举措，紧紧围绕县委“五个示范县”、“八个新松桃”发展目标，全面紧盯镇党委“一村一镇一兴一篇章”四个“一”奋斗目标，坚持人才工作多方联动、同向发力，为推动黄板高质量发展提供了人才支撑和智力保障。

　　扩宽有利于人才招引渠道，增强聚才“磁场”

　　黄板镇根据“五个一批”要求，在县级选派“一村一名大学生”的基础上，为余下10个村招募一批大学生到村开展工作，助推脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。以乡情为纽带，以服务为手段，实施“春晖行动·风筝计划”，摸清乡贤底数，探索“柔性引智”，充分引导愿意为家乡做贡献的黄板籍企业家、人大代表、政协委员、经济文化能人等群体，以多形式，报效乡梓，助推乡村振兴。结合村“两委”换届契机，按照“五个一批”要求，积极引导高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等本土人才返乡干事创业或担任村干部，力图打造一支既熟悉农村情况、带富能力又强的乡土人才队伍。

　　完善有利于人才激励机制，提高育才“能效”

　　黄板镇坚持分类搭建人才培育平台，立足“请进来”辅导，轮训村医、培训“法律”明白人，切实提升各类干部综合能力素质。围绕“产业链构筑人才链，通过人才链提升产业链”目标，积极构建“党建+产业+人才”工作模式，聚焦油茶、畜牧业、禽蛋、精品水果、茶叶、蜂蜜等2+N产业体系，依托县职业技术学校、镇级党校等实训基地，通过“专题讲座”“短平快技能培训”等方式，着重培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民队伍。深入推动农村“头雁队伍”优化提升，实施村干部学历提升工程，将村干部、专业合作社负责人、村级后备干部“送出去”提升，着重塑造一支能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人。

　　厚植有利于人才扎根发展，营造爱才“氛围”

　　黄板镇完善人才激励机制，出台干部职工管理制度、目标绩效考核办法、村干部管理考核办法等，在提拔任用、职称评审、表彰奖励、绩效发放时，以工作实绩为导向，突出德才兼备、爱岗贡献。积极为返乡创业大学生出具“创业担保贴息贷款”证明，切实解决返乡人才创业融资难、融资贵的问题。将政治素养高、致富能力强、干事创业敢担当的乡土人才发展为党员、后备干部、村干部，及时为乡村振兴人才队伍补充优质血液。建立乡村振兴人才工作站，加强乡村人才交流联络和组织引导，定期召开第一书记、“一村一大”谈心座谈会，解决他们工作和生活上的实际困难，真正为“留下来”提供保障，为助推乡村振兴、高质量发展打造一支“永不走的工作队”。（孙磊）