今年以来，木树镇为了帮村级找好“领头雁”、“领路人”按照“寻”“引”、“护”、“强”、“留”人才的“五步工作法”，筑牢乡村振兴“人才支撑点”。

　　进村入户“寻”人才。采取村党支部党员大会推荐、副科级以上进村摸排、全村群众大会评选的方式。全面掌握村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等人才的情况，摸清人员流向、从业情况、返乡创业意愿和担任村干部意愿等情况，通过摸排发现大学毕业生和外出务工人员29人，致富能手30人，退役军人1人。

　　多措并举“引”人才。采取线上+线下相结合方式，充分利用村广播、微信公众平台、电子宣传栏、发放宣传册、召开群众会等方式，对换届纪律、十一届村（社区）“两委”人员学历、职数、待遇等内容进行广泛宣传，截至目前共发放宣传500份、张贴政策漫画式海报100张、宣传标语200幅，在全镇范围内做到全覆盖。

　　用心用情“护”人才。采取分级分类谈话的方式，对现任村干部以及拟提名人选的思想动态掌握，镇党委政府主要领导组织现任村（社区）党支部书记开展集中谈话，联系村领导牵头对村（社区）“两委”成员、拟提名人选开展全覆盖谈心谈话；截止目前，与现任“两委”成员交心谈话50余次。

　　千方百计“强”人才。采取“滴灌式+菜单式”培训，由镇党建办联合纪委、政法等部门举办农村基层干部能力专题培训班，铜仁党建一体化平台等阵地，组织村干部每天学习党建管理、纠纷化解、村级发展等方面知识，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　提高待遇“留”人才。不断健全对村干部的激励关怀机制，通过合作社发展产业提高工资补助待遇，为在职村干部购买养老保险，切实帮助解决实际困难到村。（木树镇　唐剑）