近年来，普觉镇高度重视对年轻干部的培养选拔、监督管理，通过“三个注重”等系列措施，着力培养一批政治坚定、素质全面、能力突出、作风过硬、群众认可的优秀年轻干部，为乡村振兴奠定人才基础。

　　注重思想教育，补足精神之钙。一是加强理论培训，充分利用镇党委党校平台，开办“年轻干部素质能力提升培训班”，结合党史学习教育常态化长效化工作要求，开展“青年干部上讲堂”等一系列活动，助推年轻干部正思想、提能力、开新局，为年轻干部“输血”“充电”。二是强化理论学习，用好线上线下载体，利用学习强国、铜仁智慧党建云、梵净云天等平台，抓实年轻干部线上学习，常态化利用“三会一课”、新时代文明实践志愿服务等抓好线下学习，确保学有所获、学用相长。三是注重现场教学，传承红色基因，践行初心使命，组织年轻党员干部到印江县木黄镇、盘信欧百川故居陈列馆进行爱国主义和革命传统教育，补足年轻干部精神之“钙”。

 　　注重实践锻炼，练就过硬本领。一是注重工作实践，有计划的让年轻干部接受重点工作任务，组织年轻干部参与当前重难点工作，真正深入基层一线，走到群众身边，用真情为群众排忧解难，逐步培养敢担当、勇作为的精神。二是注重岗位锻炼，根据年轻干部的业务专长、发展潜力，有计划、有步骤地安排年轻干部经受多岗位、多领域、多层次的锻炼，使其在实践锻炼中改进作风、提升能力，推动年轻干部队伍整体优化提升。三是坚持以德为先、注重实绩、群众公认、人岗相适的原则，着力破除论资排辈、打破隐形台阶，在选用时既看资历、经历，更注重能力、潜力，真正做到人岗相适。加大年轻干部使用力度，根据干部的工作表现和考核结果，按照量才适用、适得其位的原则，做到培养一个，成熟一个，使用一个，确保优秀年轻干部脱颖而出。截至目前，该镇中层干部中35岁以下的年轻干部占比达到百分之七十左右，村级储备后备干部42名，精心选派16名年轻干部充实乡村振兴驻村队伍，21个行政村村干部队伍中均有一名大学生。　

　　注重监督管理，助推能力提升。一是健全管理办法，立好制度之墙，以“解放思想促发展、转变作风抓落实”专项活动为契机，制定《普觉镇干部职工考核管理办法》、《普觉镇村干部考核管理办法》，加强对年轻干部的监督管理。二是坚持严管与厚爱相结合，通过镇党政班子成员定期与年轻干部谈心谈话、召开青年干部座谈会等形式及时了解年轻干部的思想动态，克服不敢担当、不愿作为、“坐等提拔”等消极思想，进一步促进年轻干部的健康成长。三是严格监督检查，紧握纪律之尺，严格落实诫勉、谈心谈话等制度，始终把年轻干部置于党组织管理监督之中，镇纪委监委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，重点督查上班迟到早退、无故缺勤等行为，将考核与评优评先结合起来，进一步推动工作作风好转。

监　　制：乐小东

总  编  辑：李平茂

执行编辑：戴　振

校　　审：杨松林

编　　辑：龙康丽

作　　者：敖复方