近年来，瓦溪乡坚持“宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众”理念，扎实开展新时代文明实践工作，从平台搭建到活动开展，始终保持“务实”不“务虚”的态度，将新时代文明实践工作融入乡村治理、移风易俗、文明乡风等新农村建设重点工作当中，探索新时代乡村治理新模式，提升新时代文明实践活动、内容质量，以阵地优、服务优、态度优的“三优”模式，推进新时代文明实践工作“别样浓”。

　　建优阵地堡垒，服务为民“重实效”

　　“建优阵地”是抓新时代文明实践工作的基石。一是聚焦阵地，提供“暖心家”。自新时代文明实践志愿服务“号角”吹响以来，瓦溪乡迅速反应，成立村级新时代文明实践站，明确站长、活动发布与统计员、后勤医务保障人员，以及每次志愿服务活动所需物资。二是因“村”制宜，制度上墙有“新颖”。制度是行动指南，不可千篇一律，依据各村特色，选择符合该村的活动制度可起到“事半功倍”的效果。如十字村将春晖人士参与村规民约修订，预备党员转正前必须在村内有4次志愿服务活动记录作为考核重要指标写进新时代文明实践志愿服务活动制度。通过以此助推新时代文明实践制度不仅在“墙上”牢靠，在墙下也“落实有效”。三是打造示范，引领全乡。瓦溪乡将旧寨坝村、岩桑坝村、炉坪村作为重点示范村打造，通过精心组织和活动设计，结合团委的系列活动，整合资源，共同开展志愿服务。目前，旧寨坝村等三个村已建设成为市级新时代文明实践站示范村，同时也是瓦溪乡新时代文明实践工作的“领头羊”，以“点带面”的形式，有力营造了新时代文明实践工作浓厚氛围。

阵地建设

 

　　强化志愿队伍，服务从“有”到“优”

　　新时代文明实践志愿队伍是从“0”到“1”到“Ｎ”的跨越，掌握队伍建设的“准度、广度、温度”，以此强化服务队伍从“有”到“优”。一是掌握“准度”，精确选人。因材选人，是志愿服务队伍建设的关键。瓦溪乡通过整合村级资源，突出党建引领作用，以新时代文明实践站为依托，打造“新时代文明实践站+党员＋志愿者＋群众”网格服务链条，选择讲政治、顾大局、有责任心的党员担任新时代文明实践站志愿服务小分队队长。目前全乡45支志愿服务小分队均实现党员带头、团员协助、群众参与。二是掌握“广度”，任人唯贤。能者上，是新时代文明实践工作开展的重要保证。打破年龄结构、学历、性别等相关束缚，在全村范围内唯才是举，通过融合春晖社，邀请春晖使者共同组建新时代志愿服务队伍，让“有爱心”的人“得奉献”，“有善心”的人“得实施”、“有需要”的人“得帮助”。三是掌握“温度”，凝聚人心。志愿者并非“钢铁之身”，同样需要得到关心关怀关爱，为更好的促进和开展志愿服务活动，瓦溪乡制定志愿服务应急措施，让其保持性格完好、态度积极、行为恰当的状态，切实做到全方位保障。

“粽”情送温暖活动

开展人居环境美化

 

　　优化态度务实，服务要“不厌其烦”

　　“零距离”为群众服务，是新时代文明实践志愿服务者“应有之姿”，开展志愿服务更要以“不厌其烦”的姿态高质量推进新时代文明实践，用“真诚态度”换取群众“幸福指数”。一是服务“次数”不厌其烦。新时代文明实践是一项长期坚持的“必修课”，群众有需求、有困难，哪里就有党员带头冲锋而上，为群众洒下“及时雨”。2021年以来，瓦溪乡累计开展新时代志愿服务320次，组织群众观看电影2次，首先开展新时代文明实践站站长“擂台大比武”活动，有效推进移风易俗、构建文明乡风，形成了“多面开花”的局面。二是服务“内容”不厌其烦。志愿服务活动除“自选动作”外，还满足“他选动作”，通过群众“点单”，新时代文明实践站“派单”，志愿者“送单”的方式，形成“多彩”服务内容，按照群众所需，及时响应，无论“脏活、累活、苦活”，都一如既往保持关心群众、服务群众心态，保质保量完成服务活动。截止目前，瓦溪乡累计群众点单13次，送单完成13次，协助县精神文明建设指导委员会完成文化汇演1次，用“五色”创建人居环境，开展人居环境美化提升志愿服务活动30余次，进一步提升全乡群众的满意度和幸福度。三是服务“效果”不厌其烦。服务效果是检验志愿服务是否走深走实的重要衡量指标，是群众认可度的重要参数。近年来，瓦溪乡以传统节日为契机，推进新时代文明实践工作，依据春节、端午节等传统节日慰问“五老”等，累计慰问100余人次，2022端午节前夕开展“粽”情送温暖志愿服务活动1次，通过以此引导群众对新文明新风尚的认识与认可。