近年来，蓼皋街道通过建强农村驻村工作队、一村一大、两委干部三支队伍，为乡村振兴提供坚强有力的智力支撑和人才支持，推动乡村振兴提速。

　　一、建强驻村工作队伍，做乡村振兴“领跑者”。一是精准选派第一书记。街道坚持先定村、再定人，做到因村派人、因人择村，精准匹配、人岗相适，选派驻村第一书记，实施乡村振兴战略，带领群众脱贫致富。2021年以来，街道选派乡村振兴第一书记9名。二是加强驻村队伍建设。街道全面落实好干部标准，注重选拔政治素质过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面、熟悉农村基层工作的优秀干部作为驻村干部首要人选，打造出一支能在乡村振兴中担大任的驻村工作队。当前，街道选派驻村队伍28人，种植油茶3669亩、百香果953亩，发展坝区产业1924亩。三是强化驻村队伍监督。街道班子成员对31个村（社区）进行分片包保责任制，定期走访、查看驻村干部工作，确保他们切实走进群众，了解村情民意，为群众排忧解难，为乡村振兴打好群众基础，同时，组织纪委定期对驻村干部在岗情况、履职情况进行督察。今年以来，累计走访200余次，督察20余次。

　　二、建强一村一大队伍，做乡村振兴“推动者”。一是加强管理，确保一村一大“待得住”。突出抓好“一村一大”管理服务工作，明确权利义务及工作职责，由县委组织部、街道、村（社区）党组织以半年、一年的形式，进行三级联动考核，确定考核等次，年底进行表彰奖励，充分调动“一村一大”的工作积极性。二是搭建平台，激励一村一大“干得好”。建立“传、帮、带”机制，每名“一村一大”均由驻村工作队“传”教产业政策、村党支部书记“帮”教工作方法、村文员“带”教干事经验，教育引导他们从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手，熟悉农村工作，掌握工作方法，打开工作局面。三是拓宽渠道，促进一村一大“流得动”。组织县委选派10名“一村一大”和自主招募10余名大学生村官在街道各个部门进行轮班跟班学习一个月，不断提高他们的业务能力与水平。2021年以来，已进行15人轮班学习。

　　三、建强两委干部队伍，做乡村振兴“引领者”。一是选优配强支部书记。大力实施“一肩挑”，通过选派、选拔、培养等方式，从退役军人、返乡成功人士、春晖使者等人群中选出一大批优秀的村党组织书记。目前，31名高中（中职）及以上学历优秀党支部书记投入乡村振兴，平均年龄下降1岁，实现了学历年龄“一升一降。二是严把两委“入口关”。严格准入条件，在后备干部、退役军人、春晖使者等靠得住、有本事、肯干事、群众公认的优秀人才进入村干部队伍，助力乡村振兴。目前，街道选拔出两委干部215人，平均年龄39岁，文化初中60余人，高中以上150余人。三是强化干部实践淬炼。结合“我为群众办实事”实践活动，全力激发村“两委”干部干事创业热情，指导村“两委”班子聚焦人居环境整治、产业发展、造林绿化美化、村组道路建设、督促村“两委”成员深入群众，清单化、销号式稳步推进问题解决，激发村干部奋斗精神、创造活力，实现乡村振兴。当前，街道为群众办实事330余件，坚持听民意、解民忧。

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