今年来，松桃苗族自治县强化为民服务，高度重视乡村人才振兴工作，通过搭建优质平台“引”才、围绕能力提升“育”才、突出作用发挥“用”才、强化服务保障“惜”才等方式，大力引导优秀人才向基层一线流动，激活人才资源，助力乡村振兴。松桃在培养、引进、使用、评价、激励人才方面创新模式，构建起“引育用惜”四大人才体系，有效激发人才创新创造活力，为乡村振兴提供了坚强人才和智力支撑，推进人才振兴优“梁柱子”。

　　搭建优质平台“引才”。借助贵州人才博览会，智汇铜仁·千名英才等平台以及省级人才基地德康农牧、梵锦茶业，锰产业博士工作站，重点引进复合型专业技术人才40余名，引进教育、卫生高层次人才100余名。多渠道构建乡村振兴人才体系，注入人才活水，发挥人才聚合效应，打造强大的乡村振兴人才队伍。大力实施“五个一批”选聘高校毕业到村工作，拓宽乡村振兴人才队伍来源，推进优秀年轻人才服务“三农”，助推发展。目前，选聘高校毕业生到村工作358人。结合村(社区)“两委”换届准备工作，组建换届工作调研组，重点对各村现任村干部、致富能手、毕业大学生、外出务工经商人员、优秀退役军人、年轻党员等进行摸排，精准分析研判，实现村干部学历提升，年龄下降目标，选好乡村振兴“领头雁”。

　　围绕能力提升“育才”。深入实施“五类人才”培育三年提质增效行动，借助省级人才基地“梵锦茶业”、铜仁职院等机构，培育茶艺师30余人、制茶工人20余名、村（社区）干部147人、党政人才1021人、农业农村人才336人、技能技术人才1950人。结合县乡村经济发展需要，依托县委党校、乡镇党校等教育培训基地，聚焦“3+N”主导产业，聘请专家教授、技术人员，到田间地头找问题、讲技术，通过新时代农民讲习所、“田间讲堂”“乡村夜话”“专题讲堂”“流动课堂”等多种形式，实行分类分级分层培训，加强农村实用人才队伍培养。抓住东西部扶贫协作人才交流机遇，引进涉农人才开展农业产业指导，选派涉农人才赴东莞、苏州市交流学习，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。联合市县职业技术学校，制定村干部学历提升实施方案，结合产业发展需求设置专业，招收147名村干部提升学历，有效提升基层干部学历层次水平。依托省级人才基地及松桃德康农牧有限公司龙头企业专业技术团队资源，整合松桃职业技术学校、铜仁职业技术学院畜牧专业20余名师资力量，开办“产业学院”，推进校地、校企人才供需精准对接，共促创新发展。目前，首批150名订单式培养产业人才培训完成。

　　突出作用发挥“用才”。聚焦我县56个500亩以上坝区产业需要，调整和充实坝区产业发展人才技术服务小分队人员221名，选聘高校毕业生到村工作348人，选派驻村第一书记和驻村干部900余人。摸排到村级优秀人才后备力量共1123人。聚焦乡村振兴产业发展，下派产业指导员15名、科技特派员33名到基层一线工作，增强乡村农业队伍力量，遴选300余名农技人才匹配到村级产业链上，实现坝区产业、村级产业专家服务全覆盖，大力开展留雁行动、春晖行动，以乡情为纽带、以服务为手段，大打“乡情牌”“乡愁牌”“创业牌”，积极引导在外能人返乡回村，突出用好人才推动乡村振兴。

　　强化服务保障“惜才”。出台了《县管专家管理办法》《“优才卡”制度实施办法》《优秀人才服务专员制度》等文件，大力营造尊才、爱才、惜才良好氛围。对特殊人才进行特殊待遇，在住房、医疗、保健、教育等享受优先，对优秀人才重点培养，优先重用，实施系列服务保障“惜才”优化引才、育才、用才、惜才环境，强化惜才氛围。目前，已评选市县级“优才卡”对象30名、“甲秀之光”专家人才1名；优化打造“人才公寓”321套，全力落实惜才措施，实现人才振兴带动乡村振兴。（杨智勇）