深冬时节，在松桃自治县孟溪镇油蓬村黄金蜜李示范园种植园内，专家们就品种选择、剪枝整形、水肥调控、病害预防等技术进行了现场指导，解答生产中的难题。

　　“要是没有科技专家的指导，我们的猕猴桃幼苗可能会死得更多，真心感谢他们下来帮助我们果农解决难题。”村民罗天琼笑着说。

　　记者从松桃自治县委组织部了解到，近年来，该县坚持将人才振兴放在实现乡村振兴的关键环节和重要位置，不断优化人才结构、扩大人才总量、提升综合素质，积极构建人才吸引与培育新格局，并教育引导人才向基层一线流动，在基层一线建功立业，有效破解乡村振兴人才瓶颈，切实为乡村振兴提供坚强人才保障和智力支撑。

　　多渠道引才——围绕线上线下拓渠道，成立人才引进工作领导小组，优化引才措施，采取“线上线下”方式，借助人才博览会、省内外高校、智汇铜仁·千名英才等平台载体，实施高层次急需紧缺人才引进、选调生和公务员招录等引才工程，实现人才引进常态化和来源渠道多样化。目前，已引进高层次急需紧缺人才192名，招录选调生、公务员33名。围绕发展需求聚人才，聚焦实现乡村振兴，切实加强基层教育、医疗等重点领域人才队伍建设，利用国家特岗招录计划、农村订单定向医学生培养、省市县医疗资源下派、乡村科技人才培育等契机，不断扩大基层人才总量。目前，已招录基层订单定向医学生315名；下派科技特派员33名、产业指导员15名；招聘特岗教师60名。围绕“五个一批”强力量，贯彻落实市委“五个一批”（即：事业单位招聘一批，985高校引进一批，三支一扶招募一批，西部志愿者招募一批，公益性岗位开发一批）工作要求，大力选聘348名全日制大学专科及以上学历高校毕业生到村工作，实现全县所有村（社区）“一村一名大学生”目标。

　　全方位育才——加强重点人才培育，制定全县“十四五”人才发展规划和重点人才五年倍增行动计划，持续抓好重点人才倍增任务，明确倍增任务、工作措施和责任单位，不断做强做大重点高精尖人才“基本盘”。“十四五”期间，计划培育省市县重点人才161名、省市人才培育平台8个。加强“五类人才”培育，深入实施“五类人才”培育、选调生跟踪培养、新型职业农民教育培训三年提质增效行动等重点计划，持续推进优秀年轻干部“五项行动”、村干部“五个体系”建设等培育工程。利用省市县人才培育基地，加快急需紧缺人才，切实提升人才服务乡村振兴能力。目前，已培训培育“五类人才”9000余人次；新增省级人才培育基地2个、全国基层名老中医药专家传承工作室2个。加强乡村人才培育。以村（社区）“两委”换届为契机，选优配强一线人才，努力建设一支懂农业、爱农村、爱农民人才队伍。采取“学历提升+技能提升”相结合的方式，联合铜仁职院建立现代生态畜牧产业学院和校企合作站，开办生态农业技术和畜牧兽医专业，开展村干部大专学历提升行动。目前，已选优配强村级党组织书记496名；将147名村干部及村级后备力量学历提升至全日制大专水平。

　　用心用情留人才——聚焦机制建设强保障，深入开展人才政策统计，优化人才服务机制，着力构建县域特色人才政策体系。进一步健全完善联系县管专家制度、“优才卡”制度和人才服务专员制度，推行“人才日”工作机制，并将人才发展专项资金纳入县级财政预算，切实解决人才工作存在问题。目前，已评选市县级“优才卡”对象30名。聚焦待遇落实强服务，优化打造“人才之家”线下实体平台和“人才公寓”，严格落实“优才卡”政策，定期开展走访慰问，“线上+线下”一体化精准服务人才，不断深化“贵人服务”品牌。目前，已完成“人才之家”和321套“人才公寓”优化打造；县级领导走访慰问专家人才60余人次。