今年是乡村振兴开局之年，松桃苗族自治县持续推动脱贫攻坚后续各类政策举措，加快推进乡村产业、人才、文化、生态、组织全面振兴，促进乡村更宽领域、更高层次发展，推动经济社会高质量发展，推进乡村振兴开好局。

　　推进产业振兴鼓“袋子”。纵深推进农村产业革命。把抓产业促就业作为防止返贫致贫的根本之举，构建了以生猪、家禽、油茶三大百亿级产业为主导，茶叶、果蔬、中药材等为补充的“3+N”生态循环农业发展体系。全县财政衔接资金60%以上用于产业发展，投入特色产业发展资金22407.5万元，实施项目127个。目前，全县出栏生猪42.85万头、家禽352.7万羽；新种植油茶2.5万亩，油茶基地面积达20.88万亩；投产茶园18.9万亩、投产果园6.2万亩，发展蔬菜25.43万亩、中药材6.35万亩、食用菌6466万棒；出栏肉牛3.77万头、肉羊7.38万只；渔业产量0.68万吨、蜂蜜产量192吨。持续促进群众增收。前三季度，全县农林牧渔业总产值达50.714亿元，同比增长9.3%；农村居民人均可支配收入同比增长11%，预计全年农村居民人均可支配收入同比增长10%以上。

　　推进人才振兴优“柱子”。搭建优质平台“引才”。借助贵州人才博览会，智汇铜仁·千名英才等平台以及省级人才基地德康农牧、梵锦茶业，锰产业博士工作站，重点引进复合型专业技术人才40余名。围绕能力提升“育才”。深入实施“五类人才”培育三年提质增效行动，借助省级人才基地“梵锦茶业”、铜仁职院等机构，培育茶艺师30余人、制茶工人20余名、村（社区）干部147人、党政人才1021人、农业农村人才336人、技能技术人才1950人。突出作用发挥“用才”。聚焦全县56个500亩以上坝区产业需要，调整和充实坝区产业发展人才技术服务小分队人员221名，选派科技特派员33人、产业指导员15人，选聘高校毕业生到村工作348人，选派驻村第一书记和驻村干部900余人。强化服务保障“惜才”。出台了《县管专家管理办法》《“优才卡”制度实施办法》《优秀人才服务专员制度》等文件，大力营造引才、爱才、惜才良好氛围。目前，已评选市县级“优才卡”对象30名、“甲秀之光”专家人才1名；优化打造“人才公寓”321套。

　　推进生态振兴美“面子”。大力实施“六绿”攻坚行动，着力打造绿色发展高地。打好污染防治攻坚战。抢抓国家推动长江经济带发展机遇，全力打好蓝天碧水保卫战，加强饮用水源地保护，集中式饮用水源地水质达标率100%。加大生态修复力度。加强城镇污水和生活垃圾无害化处理设施建设，实现建制镇污水处理设施全覆盖；推进国家储备林建设和新一轮退耕还林，完成6万亩国土绿化和11平方公里石漠化治理。推进绿色生产生活方式。以30户以上的村寨为单位，重点抓好农村生活垃圾、污水治理和村庄清洁行动，实现农村人居环境明显改善。以“六绿”攻坚行动为抓手，创建并巩固“省级森林城市”称号，生态系统保护与修复率达100%，环境空气质量优良率达97%，森林覆盖率达63.43%。

　　推进组织振兴建“班子”。突出政治功能。印发《松桃苗族自治县巩固提升党支部标准化规范化建设预警办法（试行）》等文件，认真抓好“我为群众办实事”实践活动，累计为群众办实事1500余件。党支部标准化规范化建设达标率100%。落实关心关爱。严格落实省委村干部待遇“345”标准，全县村干部报酬3350元至3650元不等进行发放，村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”干部报酬在原有基础上提高30%，最低月报酬4485元，同时对村级办公经费进行调整提升至35000元每年、城市社区办公经费保障50000元每年。壮大集体经济。明确县委书记、组织部长、28个乡镇（街道）党政主要负责人各联系一个“村社合一”示范点，全县共实施56个“村社合一”示范点建设。选优配强村（社区）“两委”班子。通过本村挖掘、跨村调派、定向招聘等方式配备全日制大学专科及以上学历村干部518名，实现了“一村一名大学生村干部”目标。