自全市县乡换届工作启动以来，松桃县严格按照中央、省委、市委有关要求，紧紧围绕“五好”目标，把坚持和加强党的领导贯穿换届工作全过程，聚焦重点工作、关键环节，坚持四措并举，精准抓好乡镇领导班子集中换届工作。

充分运用信息化手段，依托“干部云”平台，全面摸清干部年龄、学历、经历等基础情况，建好干部信息数据库，全盘掌握干部队伍底数，核清“家底”。健全完善干部综合分析研判机制，加强对领导班子、领导干部和优秀年轻干部分析研判，突出横向比较和纵向分析，广泛征求各方面意见建议，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、为民情怀和能力担当，精准画像、科学评价识别干部。完善干部监督管理联席制度，提前开展“凡提四必”工作，收集完善干部正面和负面“两个清单”，把基础工作做深做细做实，为分析研判干部的进退流转打牢基础。结合调研掌握和日常了解情况，分类建立干部台账，把政治过硬、敢于杠硬活、打硬仗、一贯表现优秀的干部选出来、标出来，为换届做好人选储备。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面贯彻落实中央、省委、市委关于换届工作的会议精神和政策文件，准确把握工作要求。在遵循换届要求“大纲”的前提下，着眼事业发展和领导班子建设需要，结合实际科学制定县级换届政策、工作流程，明确优化方向、职数规定、提名年龄等“硬指标”、划出人选资格条件、工作程序、换届纪律等“硬杠杠”，确保换届工作平稳有序推进。严格按照换届时间要求、重点环节要求，排出工作时间表和路线图，提前谋划、有序实施，做到换届和改革发展稳定两促进、两不误。牢牢把握以正确用人导向引领干事创业导向这个根本要求，贯彻落实好“五个过硬”“五个坚决不用”要求、换届纪律要求、制度执行要求，从严把好选人用人关、换届纪律关、领导责任关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样。

坚持“一盘棋”思想配备干部，注重选强个体向激活整体优化，优化班子配备，提升整体功能。从“知上”的角度考虑，聚焦“十四五”全省、全市、全县高质量发展要求，紧扣县委中心工作需求，把干部配备工作放在全局中统筹考虑，认真谋划班子优化方向、干部调配计划、后备干部培养等重点任务。从“知内”的角度考虑，全面分析领导班子和干部队伍结构，提前摸清“青、女、少、非”干部，择优统筹配备，满足班子结构刚性要求。从“知下”的角度考虑，充分了解候选干部的特长、能力、性格，把合适的“螺丝钉”放到最合适的位置，掌握年龄偏大干部的个人意愿，结合职务职级并行、本人自愿等情况分批退出领导岗位，做好干部进退留转。从“知外”的角度考虑，放远眼光，对标各地经济发展、干部建设情况，精心谋划好长远人才培养规划，把干部配备作为干部培养的重要举措，加强对年轻干部配备的前瞻性思考，坚持标准、保证质量的前提下，下力突破隐性台阶束缚，对年轻干部不拘一格大胆使用。

严肃换届纪律，是营造风清气正换届环境，防止用人失察、“带病提拔”的重要保障。坚持全程宣传教育，突出重点岗位干部及相关人员的宣传引导，通过交心谈心、调研走访等方式，把做好换届工作的重要意义、政策要求、规矩纪律讲清楚、说明白，深入开展党员干部警示教育，以身边的典型案例为鉴，加强换届纪律宣传的深度。充分利用微信公众号、展板、速记卡片等线上线下多种方式，广泛宣传换届“十严禁”等纪律要求，提升换届纪律宣传的广度。坚持全程从严监督，深入开展换届风气排查、巡回指导和会风会纪现场督促，及时处理苗头性、倾向性问题。建立健全联查联办、快速查核等机制，加强问题查核处置力度。强化群众监督，用好12380举报平台，拓宽畅通干部群众监督渠道，实时监测换届风气状况。坚持全程压紧压实责任，明确乡镇党委主体责任、党委书记“第一责任人”职责，纪检监察机关监督责任，发挥相关部门职能作用，建立健全干部联席会议制度，推动形成纪律宣传监督工作合力，确保换届过程清明、清正、清新。