2021年，是持续巩固脱贫成果有效衔接乡村振兴，奋力开启“十四五”“四县四化四区四松桃”建设，全面高质量发展的开局之年。

　　4月28日，松桃苗族自治县308名第一书记、622名驻村干部精神抖擞、整装待发，接过脱贫攻坚战旗，奔赴该县乡村振兴村、原贫困村、易地扶贫搬迁社区等308个村，再度扎根基层。以“兴产强村必定有我、主动作为不辱使命”的决心，夯实基础、兴盛基业，用实干带领群众走向宜居宜业、富裕富足的美丽家园，在乡村振兴中再立新功。

　　号角响选精兵肩负使命再出发

　　实现乡村振兴，关键在党，关键在人。在巩固脱贫攻坚成效接续推进乡村振兴中，继续选派驻村第一书记，是持续加强基层党组织建设，提高基层党组织的政治素质和战斗力的关键之举。该县在脱贫攻坚取得全面胜利后，牢固树立抓实抓细抓强基层党建，保持驻村力量不减、帮扶力度不减，集优党员干部精锐队伍，聚力突破产业发展、乡村治理等多个重点环节，为推动脱贫地区发展和乡村全面振兴提供坚强组织保障。

　　“有何书记这样的优秀人才继续带领我们发展产业、建设村寨，我们的底气更足了”听到脱贫攻坚以来一直在村里驻村的该县县委组织部驻村干部何俊贤，主动申请留下来担任第一书记的消息后，该县大坪场镇岩牛村村支书郑祖林和几位村干部的脸上终于露出了幸福的喜悦。自2018年以来，何俊贤与村里其他几位脱贫攻坚队员们一起，积极探索村集体产业发展，实施猕猴桃、香油、生猪等种养殖产业，2020年全村分红20余万元，积累集体经济6万余元，发展势头迅猛。

　　既要“扶上马送一程”又要“选精兵派强将”。该县严把乡村振兴驻村工作队质量关，一方面积极鼓励引导脱贫攻坚期间群众反应好、身体素质好、带富能力强的驻村干部“留下来，再送一程”。一方面紧扣乡村振兴和县域产业发展重点目标，因村选人、重点匹配，重新选派优秀党员干部组建乡村振兴工作队，强化保障。目前，新一轮930名驻村干部中年龄40岁以下人员占比71.5%，本科以上学历占比68.1%，近三年年度考评获得过优秀等次的占60%以上。

　　导向强机制好激励关怀有温度

　　导向强，机制好，作用发挥自然好。严格奖励惩戒，树立鲜明的干事创业和用人导向，把纪律挺在前面，才能确保驻村干部下得去、蹲得住、干得实。该县持续健全和完善选派优秀干部驻村工作的制度机制，从严从实加强派驻干部的教育管理，在政治上激励、在工作上支持、在生活上关心，确保驻村队员吃住在村、真蹲实驻、真抓实干、真帮实促，在乡村振兴中干出实绩、建功立业。

　　“出台驻村干部管理办法，明确考勤、产业发展、联系群众、述职评议等10余项管理制度，对干得差的及时通报问责召回。严管同时厚爱，为驻村队员购买100万元保险，对干得好的提拔重用”该县驻村干部管理人员表示，将建立手机管理平台，将所有驻村干部纳入网络化管理，驻村干部用手机客户端签到考勤，统一规范驻村干部管理档案，记录驻村干部情况、产业发展成效、考核评价结果等，突出实干实绩。

　　既要“压担子”更要“架梯子”。树立鲜明的干事创业和用人导向的同时，强化服务保障、培训提升、关心关怀。该县坚持派出单位“队员冲在前、单位作后盾、一把手负总责”原则，倾力支持、服务保障，落实谈心谈话制度，保障驻村工作经费，切实解决派驻干部后顾之忧。出台了《松桃苗族自治县驻村干部培训方案》，围绕产业发展、项目建设、基层治理等内容，每年将对驻村干部全员轮训两遍以上。

　　聚力干谱新篇乡村振兴绘蓝图

　　产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕是乡村振兴的总体要求。关键在产业，保障在组织，基石在人才，灵魂在文化，可持续在生态。该县将宣传党的政策、持续巩固脱贫成果、抓好基层党组织、产业、人才、乡风文明、环境治理7项作为第一书记和驻村干部职责任务清单，制定20项考核细则15项负面清单，保障靶向精准、打法精准、干得出彩，以极强的全局统筹、极准的路径举措、极优的组织保障不断凝聚起推动乡村振兴的强大合力。

　　“产业成效稳定后，我们将进一步探索‘党建+分红积分制+村规民约’模式，让群众富起来的同时乡风更文明，环境更美好”该县迓驾镇组织委员杨文敏谈到。如何高质量推进乡村全面振兴，该县坚持问题导向、目标导向、结果导向，建立村集体经济示范点56个，推行“党建+分红积分制+村规民约”等模式，建立驻村干部包产业、包村组、包具体事项制度，让乡村振兴细化为挂图作战、按表出击，确保干有方向。

　　既是“成效巩固队”又是“立业先锋队”。2021年，该县扎实推进“四县四化四区四松桃”建设，提出“乡村振兴起步年、项目建设攻坚年、招商引资突破年、营商环境优化年、党建质量巩固年”五个年行动，驻村队伍既是持续巩固脱贫成效的关键力量，又是新时期战略目标的执行者、奋斗者，以精准靶向为引领，坚持一盘棋意识，心往一处想、劲往一处使，必将在乡村振兴高质量发展中闯新路、抢新机、开新局、出新绩。（县委组织部 李旺兴）