为进一步巩固脱贫成效，助推全县经济社会高质量发展，着力解决少数干部作风方面问题，促进全县广大党员干部爱岗敬业、主动担当、积极作为，我县狠抓学习教育、深入查摆问题、突出模范引领、建立健全制度、强化表彰奖励五个举措，多措并举，有效激励广大干部担当作为。

普觉镇开展专项行动学习宣讲
 

       狠抓学习教育，引领干部担当作为。一是组织各单位（部门）专题集中学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、全县脱贫攻坚“七一”表彰大会会议精神等，全县干部职工结合自身工作实际，谈认识谈感受谈收获，在交流学习中深化责任担当意识。二是各单位（部门）结合脱贫攻坚、文明创建及单位中心工作等重点工作，分级分类开展谈心谈话，结合自身工作实际谈认识、摆问题，找差距、表决心，定举措、强整改，将学习成果落实到履职尽责实践中。三是全县广大干部职工通过“集中学+个人学+专题学+交流学”等方式深入学习贯彻习近平总书记关于担当作为系列重要论述，全面落实中央和省、市、县系列会议精神，在常学常新中加强理论修养、在真学真信中坚定理想信念，激励引导广大干部强化使命意识、提振担当精神。目前，全县已开展专题学习420余次、谈心谈话1000余人次。

       深入查摆问题，引导干部担当作为。一是各单位（部门）充分发扬刀刃向内的勇气和自我革命精神，采取“上级点、同事帮、自己找、群众提”等方式，通过召开座谈会、设置征求意见箱、公开监督电话等，结合县委县政府重大决策部署、单位中心工作和行业主业主责、群众关心关注热点难点问题，聚焦增比进位、招商营商、产业发展、基层党组织建设、城市管理等关键重点工作，全面排查存在问题，确保问题查找全覆盖。目前，全县各级领导班子及个人查摆问题5422个，干部职工查摆问题33863个。二是各单位（部门）聚焦工作开展中的困点、难点、堵点问题，着眼大局、高位谋划，把问题整改与单位中心工作、松桃经济社会发展、人民的期望相结合，积极对接上级单位寻政策、深入基层调研听民声、互相沟通交流求共识，进一步找准问题症结、理清整改思路、提出务实措施。三是我县坚持为民解困原则，狠抓项目投资入库，新增入库项目7个，涉及资金2.17亿元，拟入库项目29个，涉及资金39.7亿元，项目到位资金5.7亿元；聚焦易地扶贫搬迁后续扶持工作，大力开展“新市民·追梦桥”工程，该县团山社区“新市民·追梦桥”工程获评省级示范点；聚合各类农产品打造“聚园丰”品牌，解决农产品销售杂、乱、附加价值低问题；发放创业担保贷款245万元，认定扶贫车间5个，多举措保障群众就业。

松桃中医院开展专项行动先锋评选活动
 

       突出模范引领，带动干部担当作为。一是组织全县全体干部职工学习杨荣、李昭贞、张承源等同志先进事迹，邀请援鄂代表龙艳、邓颖婷向全县干部职工作先进事迹报告，并运用官方网站、微信公众号等各种媒介，宣传在脱贫攻坚、疫情防控、防汛救灾等工作中涌现出的先进典型，引领带动全体干部职工树立看齐争先意识，强化担当作为。二是通过作风评议、岗位先锋评选、主题演讲比赛等活动深入挖掘选树身边作风优良、爱岗敬业的先锋模范，进一步激励广大干部见贤思齐、比学赶超，在全县范围内掀起比学赶超、争先创优热潮。三是以培养行业领域专家行家为目标，结合岗位职责，采取理论培训、实际操作、现场指导等方式，组织开展多层次、多方位、多形式业务培训，在实学、实练中增强干部“实战”能力，推动干部从会为、能为向善为转变。目前，已向中央和省、市、县各级媒体推送先进典型1300余篇、开展演讲比赛2次、开办“线上+线下”培训班60余期4.85万余人次

       建立健全制度，推动干部担当作为。一是建立健全定期调研机制，各单位（部门）通过调研、考察、访谈等形式，迈开步子、扑下身子，到行业部门、工厂企业、田间地头实地了解工作中存在问题，听取各方意见，汲取各方智慧，立足实际分析调研中发掘出的经验做法，研究数据案例，做到上下结合、内外结合、点面兼顾，准确、全面地了解情况，找出解决问题的新思路、新对策。二是针对少数干部担当作为方面存在问题，我县积极探索出台了尽职免责实施办法、干部管理激励机制、基层现代化治理机制、岗位聘任管理办法、作风纪律监督制度等系列机制和全面推行每阶段召开一次调度会、下发一个工作提示、进行一次通报的“三个一”工作制度，实时调度工作落实情况，推动各项制度“因时而变,常在常新”。目前，我县已召开调度会3次，下发工作提示3份，下发通报3期。三是紧盯领导干部这个“关键少数”，引领领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,以身作则、层层传导,让制度生根发芽、落地开花。持续加强制度执行监督，明确各级党组织和纪检监察机构作为监督主体，强化自上而下的组织监督，压实监督责任，做到严格检查、严格监督、严格考核,让铁纪发力、禁令得行、规矩生威,确保制度落地落实。目前，全县组建督导组10支，开展全覆盖督导2轮、

       强化表彰奖励，鼓舞干部担当作为。一是严格落实一线干部关心关爱系列机制，从优先培养使用、提高待遇保障、注重人文关怀等方面，对一线干部进行关心关怀，有效激励一线干部担当作为，保障他们安心干事创业。今年以来，我县提拔一线干部57名、落实符合条件的7名村干部副科级干部工资待遇、每月拨付一线干部生活保障经费400余万元。二是注重关心关爱一线干部身体健康，对因身体原因不适宜在脱贫攻坚、疫情防控一线工作的人员，按照程序，及时发现、及时治疗、及时调整。加强对一线人员的心理援助和疏导，合理统筹工作安排，注重一线干部交通出行、人身健康、用火用电等八方面安全，组织一线干部学习省委、市委和县委相关文件，切实将组织关怀传达到每一名一线干部心田。目前，我县为503个村配备医用小药箱、全覆盖开展一线干部体检、购买不低于100万保额人身意外保险、组织召开安全防范学习会议496次。三是大力表彰一批脱贫攻坚、疫情防控中涌现出来的优秀共产党员、先进个人和先进党组织，树立鲜明的导向，弘扬全心全意干事业、真心实意谋发展的良好风气，以身边人身边事感染人和激励人。今年以来，推荐全省“三优一先”表彰26名（个）、全市“一优一先”表彰57名（个）、县级表彰优秀个人和先进党组织458名（个）。(文耿 安浩)